玲珑集团始建于1975年，1987年开始二次创业，2001年9月26日轮胎工业园奠基，2001年11月10日破土动工，2002年10月19日第一条全钢子午线轮胎在轮胎工业园下线，这标志着玲珑集团从此进入了斜交轮胎、半钢子午线轮胎、全钢子午线轮胎全系列发展的历史新阶段。为庆祝以第一条全钢子午线轮胎下线为里程碑的轮胎工业园投产10周年、纪念二次创业25周年，玲珑集团将在今年10月份举行大型庆典活动。为鼓励广大干部员工立足本职、岗位建功，玲珑集团在生产一线开展了劳动竞赛活动。从3月份到8月份，通过分厂与分厂之间、车间与车间之间、班组与班组之间、岗位与岗位之间开展劳动竞赛，将产品质量、生产效率等各项指标提高到一个新的高度，促进面上工作有一个新的飞跃，以实际行动向庆典活动献礼。

　　本次竞赛活动分3个竞赛组共16个单位，第一组6个单位，由轮胎公司密炼中心、轮胎一厂、轮胎二厂、轮胎三厂、轮胎四厂、轮胎五厂组成;第二组3个单位，由轮胎公司制钢厂、增强剂厂和橡塑厂组成;第三组7个单位，由机电公司橡机厂、机电公司变压器厂、热电公司、锁业公司、车件公司、水泥公司、兴隆盛物流公司组成。

　　从3月份到8月份的6个月期间，每个月3个竞赛组分别按照各自的竞赛内容和评分标准同时开展。分厂(公司)、区(车间)、班组之间主要是比质量、比产量、比管理、比协作和比提升;个人(机组)之间主要是比质量、比产量、比协作、比创新纪录等项目。每月由申报单位推荐，由对口负责单位提供准确的数据支持，由企管部门审核评比出结果，由工会发布并组织对优胜单位和个人进行宣传，树立学习的榜样。按照6个月上榜的次数及6个月综合评比分数，由企管部门和工会共同推荐先进单位和个人，由公司在庆典表彰时根据不同的标准给予先进分厂(公司)、区(车间)、班组、个人竞赛奖励。

　　本次竞赛还特设了创新纪录活动，轮胎分厂在炼胶、保全、半部件、成型、硫化岗位开展评比，非轮胎公厂在有质量和产量指标的岗位开展评比，每月给予奖励。评比的办法是，每月与历史最好指标相比，分厂、区、班组要破月份综合指标纪录(综合指标：质量40%、产量30%、成本费用30%)，机组或个人要破质量或产量单项指标纪录。以2012年2月份及以前的最高纪录为基准，从3月份开始，第一次创造的新纪录加10分，以后月份综合指标每破纪录一次加5分。每月5日由推荐单位向企管部门申报，企管部门核实并列入新纪录后，交由工会备案并奖励。公司庆典表彰时，统一颁发荣誉证书。本次竞赛结束后，创新纪录奖励标准和办法继续生效。